Įprasti darbo ieškantys asmenys turėtų turėti tris ar keturias rekomendacijas, o ieškantys aukštesnių pareigų turėtų apsvarstyti galimybę įtraukti į sąrašą nuo penkių iki septynių, teigia ekspertai. Ir būtinai pirmiausia nurodykite savo stipriausią nuorodą.
Kokius klausimus užduoda nuorodos?
Štai keletas klausimų, kurie gali būti užduoti nuorodų tikrinimo metu:
- Kada (vardas) dirbo jūsų įmonėje? Ar galėtumėte patvirtinti darbo pradžios ir pabaigos datas?
- Kokia buvo jos/jo padėtis?
- Ar galėčiau trumpai peržiūrėti (vardo) gyvenimo aprašymą?
- Kodėl (vardas) paliko įmonę?
- Koks buvo jos/jo atlyginimas nuo pradžios ir pabaigos?
Ar darbdaviai tikrina rekomendacijas, jei neketina jūsų įdarbinti?
Ar darbdaviai tikrina rekomendacijas, jei neketina jūsų įdarbinti? Šiame pokalbio etape darbdavys gali nežinoti, ar jis įdarbina kandidatą į darbą, ar nesamdys. Rekomendacijos tikrinamos po pokalbių ir prieš pateikiant darbo pasiūlymą.
Ar darbdaviai vadina visas tris nuorodas?
Pasak Johnsono, samdantys vadybininkai paprastai paprašys trijų profesionalių rekomendacijų, o jūsų pateiktos nuorodos turėtų pasiūlyti darbdaviui unikalią vertę. Kai darbdaviai kalbės su šiomis nuorodomis, jie patikrins jūsų CV ir pokalbio reikalavimus.
Ar galiu ką nors panaudoti kaip nuorodą nepaklausęs?
Nurodykite ką nors kaip nuorodą prieš tai nepaklausę Jei neklausite, yra tikimybė, kad asmuo gali pateikti blogą nuorodą. Net jei jie nori pateikti puikią nuorodą, jie gali būti užklupti netikėtai, jei nesitiki skambučio. Jei nesate tikri, kaip paprašyti nuorodos, jei norite, galite naudoti el.
Ar galite suklastoti nuorodas?
Suklastotos nuorodos yra neteisėtos – jei esate sučiuptas. Tiesioginis melas yra neįtikėtinai neetiškas, o jei būsite sučiuptas, galite būti atleistas iš darbo arba susidurti su teisinėmis problemomis. Įmonės retai kreipiasi į teismą už melą, tačiau žmonės, kuriuos įvardijote savo nuorodų sąraše, turi visas teises.
Ar galite turėti 2 rekomendacijas iš to paties darbo?
Nuorodų tikslas – įsitikinti, kad savo gyvenime rasite daugiau nei vieną asmenį (išskyrus draugus ir šeimą), kuris galėtų jus pagirti. Jei jie yra iš tos pačios įmonės, tai neturėtų būti svarbu.
Ar pašnekovai iš tikrųjų vadina nuorodas?
Ar darbdaviai visada tikrina rekomendacijas? Iš esmės taip. Nors tiesa, kad ne 100% žmogiškųjų išteklių (HR) skyrių skambins į jūsų rekomendacijas per patikrinimą prieš įsidarbinant, daugelis tai daro. Jei ketinate pradėti darbo paiešką, turėtumėte tikėtis, kad jūsų rekomendacijos bus patikrintos.
Ar tai geras ženklas, jei po pokalbio jie prašo rekomendacijų?
Labai lengva manyti, kad jei praėjote pradinį darbo pokalbį ir jūsų būsimas darbdavys remiasi rekomendacijomis, tikriausiai gavote darbą. Tai, kad darbdavys po pokalbio patikrina rekomendacijas, tikrai yra geras ženklas, tačiau dar neskubėkite pirkti šampano.
Kaip pranešate savo nuorodoms, kad su jais bus susisiekta?
Taigi, jei įmanoma, turėtumėte perspėti apie savo rekomendacijas ir pranešti, kas su jais susisieks, ir pateikti atnaujintą savo CV kopiją. Profesionalų patarimas: pasidalykite darbo aprašymu su savo nuorodomis, kad jie gerai suprastų poziciją, į kurią pretenduojate.
Ar tai geras ženklas, kai prašoma nuorodų?
Darbdaviai ne visada prašo nuorodų, net jei yra suinteresuoti galbūt jus įdarbinti. Taigi, kai darbdavys prašo jūsų rekomendacijų, tai yra aiškus požymis, kad kandidatuojate į šias pareigas. Vienas patarimas: paskambinkite savo rekomendacijoms ir pasakykite jiems, kad lauks darbdavio skambučio.
Kas nutinka po nuorodų patikrinimo?
Paprastai darbo pasiūlymą gaunate tik patikrinę rekomendacijas, jie turi patvirtinti patirtį ir nuorodas, kurias pateikėte savo gyvenimo aprašyme. Išskyrus bet kokius neigiamus nuorodų patikrinimus, turėtumėte jaustis visiškai įsitikinę, kad netrukus po to, kai patvirtinsite savo rekomendacijas, gausite darbą.
Ką daryti, jei neturite 3 nuorodų?
Net jei neturite profesinių nuorodų, kuriomis galėtumėte pasinaudoti, dažnai galite rasti kitų nuorodų, kurios gali patvirtinti jūsų įgūdžius ir kvalifikaciją... Galite naudoti šiuos kontaktus kaip profesines nuorodas, prašydami darbo:
- Dabartinis vadovas.
- Buvęs vadovas.
- Komandos vadovas.
- Vyresnysis bendradarbis.
- Mentorė.
- Darbo treneris.
- Įdarbinimo vadovas.
Ar užtenka 2 nuorodų?
Pageidautina, kad pasiūlytumėte vieną ar dvi rekomendacijas, labiausiai susijusias su darbu, į kurį kreipiatės. Jei darbdavys prašo daugiau pavardžių arba pateikia konkretų prašymą, pvz., norėdamas pasikalbėti su paskutiniu viršininku, galite atitinkamai atsakyti.
Ar galiu pateikti savo mamą kaip nuorodą?
Įdarbindami vadovai paprastai mano, kad jūsų tėvai negali objektyviai įvertinti jūsų darbo istorijos ar to, kaip elgsitės kaip darbuotojas, todėl nelaikykite jų kaip nuorodų. „Mus domina jūsų ankstesnė darbo patirtis, darbo etika ir moralinis charakteris. Jūsų šeimos nuomonė visada bus šališka.
Ar galite naudoti draugus kaip nuorodas?
Jei jūsų draugas šiuo metu arba buvęs jūsų vadovas, tiesioginis pranešimas ar kolega, jis gali suteikti jums profesionalų patarimą. Kita vertus, jei niekada nedirbote kartu, jūsų draugas gali pateikti asmeninę nuorodą.
Ką sakote, kai kas nors pateikia jus kaip nuorodą?
Ar turėtumėte pasakyti taip?
- Laikykite informaciją faktine. Venkite nuomonių tokiais klausimais kaip asmeniniai konfliktai.
- Kvalifikuokite tai, ką sakote. Pavyzdžiui, „Tai buvo mūsų patirtis...“ arba „Šioje situacijoje...“
- Suteikite savo pagyrimą konkrečiai.
- Nurodykite konkrečias užduotis ar projektus.
- Venkite pavyzdžių, kurie išryškina kandidato trūkumus.
Kokių rekomendacijų nori darbdaviai?
Ko darbdaviai nori iš darbo rekomendacijų
- Buvusių darbo pareigų ir patirties aprašymas: 36 proc.
- Pažiūros į pareiškėjo stipriąsias ir silpnąsias puses: 31 proc.
- Darbo pavadinimo ir įdarbinimo datų patvirtinimas: 11 proc.
- Darbo pasiekimų aprašymas: 8 proc.
- Pretendento pageidaujamos darbo kultūros jausmas: 7 proc.
- Kita/nežinau: 7 proc.
Ką daryti, jei neturiu nuorodų?
Jei neturėtumėte jokių profesinių rekomendacijų, nes kandidatavote į savo pirmąjį darbą, galite paprašyti profesoriaus, buvusio vadovo iš stažuotės ar su pramone nesusijusio vasaros darbo, kurį galbūt dirbote, savo šeimą. reguliariai prižiūrėti vaiką ir pan.
Ar gerai, kad gyvenimo aprašyme nėra nuorodų?
Nebent konkrečiai prašoma, nuorodos į gyvenimo aprašymą neįeina. Beveik niekada nėra gera idėja juos įtraukti, o įdarbintojai retai jų prašo anksti. Nuorodos į jūsų gyvenimo aprašymą beveik niekada nėra naudingos, nes jos nebus naudojamos. Po pokalbio galite pateikti nuorodų sąrašą, jei to paprašysite.
